當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時
可通過司法調(diào)解、勞動仲裁、法院起訴等途徑
維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益
切勿采取極端的方式
……
1月29日下午藤縣警方接到群眾報(bào)警稱，有多名工人在某陶瓷廠宿舍樓頂拉橫幅，且情緒激動。
接警后，南安派出所民警立即趕到現(xiàn)場，120、119、人社局、陶瓷園管委會等部門也先后趕到現(xiàn)場共同調(diào)解。到達(dá)現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)工人們站在樓頂邊緣，十分危險(xiǎn)。
民警立即兵分兩組，一組對現(xiàn)場進(jìn)行警戒，疏散圍觀群眾；另一組與樓頂上的工人進(jìn)行交談，穩(wěn)定其情緒。
經(jīng)民警向廠區(qū)負(fù)責(zé)人了解得知，樓頂上的工人系該陶瓷廠員工，因不滿公司對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，遂向公司提出辭職并提出補(bǔ)償要求，雙方經(jīng)多次協(xié)商，意見始終未能達(dá)成一致。
1月29日上午，根據(jù)工人們反映的情況，縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動爭議仲裁院匯同陶管委及盧某孟等工人代表到其務(wù)工的公司進(jìn)行協(xié)商處理。在協(xié)商過程中，因雙方意見始終未能達(dá)成一致，當(dāng)天下午，盧某孟等人遂以攀爬樓頂、拉橫幅的極端方式表達(dá)不滿，以制造轟動引起外界關(guān)注，以達(dá)到向廠方施壓目的。
民警了解情況后，與廠區(qū)負(fù)責(zé)人一道對盧某孟等工人進(jìn)行勸導(dǎo)，闡明表達(dá)合理的訴求一定要通過合法的渠道，千萬不能用過激的行為擾亂單位正常的工作秩序，這樣不僅事情得不到有效的解決，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但盧某孟等人拒不聽從勸告，表示公司不答應(yīng)他們提出的賠償要求就不下來。
隨后，塘步鎮(zhèn)政府、陶瓷園區(qū)管委會、藤縣勞動局、人民醫(yī)院、消防救援大隊(duì)等多個部門人員均到場對工人進(jìn)行勸解疏導(dǎo)，但工人們始終不為所動，堅(jiān)持要公司答應(yīng)補(bǔ)償要求方肯罷休。后經(jīng)過現(xiàn)場民警及相關(guān)部門人員多番勸說，工人們終于于當(dāng)天下午17時許下樓進(jìn)行商談。
因盧某孟等人的極端維權(quán)行為，造成該廠區(qū)封閉失序，且造成了不良的社會影響，已違反《中華人民共和國治安管理處罰法 》第二十三條規(guī)定。隨后，公安機(jī)關(guān)依法將相關(guān)參與人員傳喚至派出所。
經(jīng)過民警耐心勸導(dǎo)，盧某孟等人也認(rèn)識到自己的過激行動所造成的危害，表示經(jīng)歷過這件事，一定吸取教訓(xùn)，走正規(guī)途徑解決問題。目前，盧某孟等14人因擾亂單位秩序，被公安機(jī)關(guān)分別處以行政拘留5日的處罰。
