京東危機：高管離職多，虧損仍在繼續(xù)

上周，《財富》雜志旗下財富中文網(wǎng)公布了“2016年中國500強”公司榜單，依照營收排名京東位列31名，居互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之首。而14日消息，《財富》發(fā)布 " 中國 500 強排行榜 "，其中在 500 強中虧損的 53 家公司榜單中，京東商城以93.7億元的虧損登頂榜首。今年5月剛公布最新Q1財報的京東，實現(xiàn)了營收的增長，但仍然處于虧損狀態(tài)，并且面臨股價的下跌。O2O和金融等新業(yè)務(wù)的虧損，也促使京東，仍然在努力進行自我改變。“6.18”剛剛過去，京東隨即宣布和沃爾瑪達(dá)成一系列深度戰(zhàn)略合作，沃爾瑪?shù)膶嶓w門店將接入京東投資的物流平臺達(dá)達(dá)以及“京東到家”，而1號店則被京東全資收購。不久前，京東又進行了業(yè)務(wù)調(diào)整，成立商城營銷平臺體系。

劉強東：控制欲超強，高管難存活

作為京東創(chuàng)始人、CEO，劉強東在企業(yè)管理方面一直堅信一個道理：人是影響企業(yè)和團隊中重要的因素，公司的絕大部分控制權(quán)必須在他手下，否則“把它賣掉”；管培生必須“知道我有哪些優(yōu)點，哪些缺點”；" 凡是不符合京東商城價值觀的就可以離開，一直都是老胳膊老腿的也不行。"從這些言語可以看出，由此可見，其他高管在劉強東面前只是“打工者”的身份，不僅受到很大限度的業(yè)績考驗，而且?guī)缀鯖]有自主發(fā)揮的空間，一旦與劉強東出現(xiàn)隔閡或其它原因，離職是很自然的選擇。

而面對難以承受的業(yè)績壓力，劉強東在刷下眾多空降的高管的同時也是在挖空京東內(nèi)部的核心競爭力和企業(yè)文化。在目前的情況來看，京東正在同時遭受著來自外部和內(nèi)部的危機。如何能夠重新打造向心力，可能真的需要東哥好好想想，一個人撐起整個京東帝國是否太容易走向武斷了，苛刻的對于高管直接的壓力、不放手也不夠信任，很快京東內(nèi)部失去了能夠團體支撐的力量，東哥自身也會面臨員工的信任危機的。

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