瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，衛(wèi)浴企業(yè)唯有保持強勁的核心競爭力，才能始終屹立不倒。企業(yè)核心競爭力，是企業(yè)擴展市場、高效持續(xù)發(fā)展的有效捷徑。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)長期形成的，企業(yè)文化即是關鍵所在。因此，衛(wèi)浴企業(yè)要進一步增強核心競爭力，就得努力加強文化建設，將文化建設提升到一個新的高度。

　　企業(yè)文化是強調以人為本的文化

　　衛(wèi)浴企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志。企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和業(yè)務能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。

　　衛(wèi)浴企業(yè)要用心構建企業(yè)文化

　　一方面，衛(wèi)浴企業(yè)要在思想上要認識到企業(yè)文化的重要性，它是企業(yè)的精神，也是企業(yè)的軟件，它是一種不滅的“靈魂”，依靠這種精神，優(yōu)秀的企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起，從而發(fā)揮最大最強的戰(zhàn)斗力。要深刻認識到企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，是企業(yè)經營活動中的統(tǒng)帥，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用。

　　另一方面，要用心構建和諧的企業(yè)文化。常言道，“秩序是天堂最好的法則”、“無規(guī)矩，不成方圓”，企業(yè)文化的建設首先必須以制度和文化的和諧為前提，在這種和諧中尋求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最強動力。企業(yè)制度強調工作方式，是一種剛性管理;企業(yè)文化是強調思想方式，是一種柔性管理。二者是維系企業(yè)運作的兩大法寶，共同作用于企業(yè)內部，才能取得良好的效果。

　　制度和文化是相輔相成的利刃

　　如果一個企業(yè)內無章可循、有章不循、分工不清、責任不明、紀律渙散，要想建立起有強大推動力的、促進企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化是不可能的。同樣的，對于一個地點分散、產品多樣、充滿風險的企業(yè)來說，若沒有企業(yè)“靈魂”，單靠企業(yè)制度也是難以維持的。衛(wèi)浴企業(yè)應緊緊抓住制度和文化兩把劍，將二者和諧統(tǒng)一，努力地構建出良好的企業(yè)文化，以帶動企業(yè)發(fā)展，增加效益，為經濟社會作出更大貢獻。

　　衛(wèi)浴企業(yè)已經不再是單薄的盈利團體，而是一個具有核心文化的人才聚集地。企業(yè)需要什么樣的員工，員工想在什么樣的企業(yè)嶄露頭角，是一個越來越平等的雙向選擇過程。所以衛(wèi)浴企業(yè)的經營建設最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

　　常言道，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的核心競爭力，是企業(yè)的“靈魂”。文化的力量可以凝聚人心，激發(fā)每位職員的積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成職員與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。因此，衛(wèi)浴企業(yè)必須把文化建設放在企業(yè)戰(zhàn)略的突出位置。