大環境低迷，市場需求減少，吊頂行業競爭越發激烈，企業利潤空間不斷被壓縮。為求得一線生機，不少企業神經緊繃，生怕倒閉潮蔓延到自己身上。誠然，在經濟不景氣，行業發展受阻的情況下，吊頂企業得學著為自己減壓，而優化內部管理不失為一種好的方式。

吊頂行業倒閉潮蔓延 企業需優化內部管理（圖片來源于網絡）

管理缺失阻礙吊頂企業發展

企業是一個價值創造整體，企業大小并不代表什么，而是在于管理運營系統的有效性。目前，由于不少吊頂企業關注資源的階段性投入，人力資源的片面集中，忽視了內在管理運營系統的構建，日常管理運營和實踐積累，才會導致官僚主義，無效管理的蔓延，以至整個系統的癱瘓。

對于稍具實力的一線品牌來說，管理模式的重要性不言而喻，而中小吊頂企業往往在管理層面上存在一些缺失。由于其本身發展實力的限制，很多中小吊頂企業的發展理念僅僅停靠在產品上，對于管理模式并未引起重視。很多中小吊頂企業都認為管理層面上的戰略只能在大型企業發揮作用，自己的企業規模小，業務簡單，人才缺乏，用不著或是用不了戰略管理。

吊頂企業需做好企業內部管理優化

縱觀當下吊頂市場，大多數中小吊頂企業的性質是民營的或私營的，產權結構單一，重大決策由業主獨斷專行，風險很大。所以，中小吊頂企業發展到一定規模后應加快產權制度的合理化，變產權一元化為多元化，建立適當的治理結構，解決所有者經營能力不足的問題，引進人才與培訓并用，提高戰略實施能力使企業管理由傳統型走向現代化。

目前，整個吊頂行業正在歷經洗牌調整，這于中小型企業來說更是一種煎熬。市場行情一波三折，結構上的調整對于資金相對薄弱的中小企業更像是一場前途未知的賭注，中小吊頂企業更應該做好結構的優化管理，從細節入手才能增加勝算。

因此，無論外部條件如何復雜，吊頂企業做好本質工作才是關鍵，唯有不斷從自身找原因，在嚴峻的競爭形勢下找到適合自身發展的方向，在找到問題后積極做出應對，才能在白熱化的競爭中取勝。