LED照明銷售業(yè)績下滑 同方照明深陷員工待崗“糾纏”9月23日至10月8日，陸續(xù)有多名鶴山同方照明科技有限公司的員工反映被公司逼迫待崗，稱“公司因業(yè)績下滑去年開始陸續(xù)裁員200多人，為節(jié)省成本，今年變裁員為待崗，9月份第一批64名員工被要求待崗，已經投訴到鶴山勞動部門”。
鶴山同方照明科技有限公司前身是鶴山真明麗公司，是國內LE D燈飾龍頭企業(yè)之一。2014年8月，港交所上市公司同方友友控股有限公司收購鶴山真明麗公司，成立同方照明產業(yè)集團有限公司，鶴山真明麗也更名為鶴山同方照明科技有限公司。而同方友友控股有限公司目前的控股股東是清華同方。
經鶴山勞動部門和總工會等介入后，這起事件得到妥善解決，鶴山同方照明科技有限公司又出臺新方案，同意待崗員工陸續(xù)復工。同時，針對公司業(yè)績下滑被迫裁員的說法，該公司管理層予以否認，稱與去年比，雖然業(yè)績下滑40%，但經營實現(xiàn)扭虧為盈，今年上半年已盈利數(shù)百萬，而去年全年虧損一億多元。
據(jù)悉，今年7月10日，同方照明集團與鶴山簽訂戰(zhàn)略合作暨增資擴產協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議，同方照明集團將在未來3年，對鶴山同方照明科技有限公司及相關企業(yè)增加3億元的投資，進一步加大LE D照明產品的研發(fā)、生產基地的建設和擴大市場渠道，3年內集團將力爭實現(xiàn)年產值30億元。
公司發(fā)文要求部分員工待崗
待崗待遇共四種方式，員工任選其一。一是周一至周五，每天按時到公司待崗，每月按江門市最低工資標準1350元發(fā)放;二是周一、三、五，按時到公司待崗，每月發(fā)放800元;三是周一按時到公司待崗，每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗，按事假處理。
“公司因為連年虧損，業(yè)績不佳，想要一次性裁員幾百人，但認為按照勞動法裁員成本太高，幾百人需要上千萬，所以想以讓員工待崗的方式逼迫員工自動辭職，來減少裁員成本。”9月23日，鶴山同方照明科技有限公司一名不愿透露姓名的員工表示，2015年9月8日，公司人資行政中心發(fā)布了一份《關于生產淡季安排部分人員待崗的通知》。
根據(jù)該員工提供的資料顯示，通知注明的待崗對象有2類：一是生產任務不飽和的生產一線的直接員工、輔助員工及管理人員;二是各中心、各職能部門工作不飽和的職員、干部。待崗時間從2015年9月14日起至待崗因素消除后(具體上崗時間以公司通知為準)。
待崗待遇共四種方式，由員工任選其一。一是周一至周五，每天按時到公司待崗，每月按江門市最低工資標準1350元發(fā)放;二是周一、三、五，按時到公司待崗，每月發(fā)放80 0元;三是周一按時到公司待崗，每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗，按事假處理。其中，選擇前三種方式的，待崗當天給予15元伙食補貼，公司繼續(xù)購買社保及公積金，個人承擔的費用需從工資中代扣;選擇第四種方式的，由本人手寫請假條，需要購買社保及公積金的，由本人事先將個人承擔的費用交給公司，否則社保及公積金暫停。
一名員工稱，9月15日，公司讓生產中心一名領導把這份份文件傳達給公司確認的第一批待崗人員，員工看后情緒激動，集體商議不同意，于9月21日向公司人資總監(jiān)遞交了一份員工簽名的意見書，同時發(fā)電子版給公司總裁、副總裁。我們以為公司會考慮我們合情合理的正當要求，誰知9月23日下午，公司通知我們這些被待崗人員開會，公司請共和鎮(zhèn)勞動所所長還有工會領導來給我們講政策講條例。勞動所所長拿個小本子，給我們念《廣東省工資支付條例》，然后從各個方向論證公司做法是合法的。“
64名員工簽字提意見被待崗
在意見反饋中，64名員工表示，不同意此文件的待崗安排。人資總監(jiān)宣布，提意見簽名的64名員工，明天就不用來公司了，10月1號開始待崗。那天下午，發(fā)現(xiàn)打不上卡了，員工的電腦賬戶也被注銷了。
鶴山同方照明科技有限公司員工還提供了一份有64名員工簽名的《關于對人資行政中心<關于生產淡季安排部分人員待崗的通知>文件的意見反饋》。
在這份9月18日寫給“公司各位領導、人資行政中心、生產中心”的意見反饋中，64名員工表示，“不同意此文件的待崗安排”。
多名被待崗員工稱，“9月23日下午，公司開完會后，人資總監(jiān)宣布，我們提意見簽名的64名員工，明天就不用來公司了，可以回家想做什么就做什么去了，10月1號開始待崗，工資只有江門市最低標準的80%.那天下午下班，我們打卡發(fā)現(xiàn)打不上卡了，打卡也被取消了，員工的電腦賬戶也被注銷了。”
上述員工集中反映了六點意見，其中涉及待崗的主要是前五點：一、待崗安排屬于涉及員工重大利益事項以及勞動合同的變更，相關事項需要以公司正式文件發(fā)出，人資行政中心發(fā)出的通知，既無公司名稱也無公司公章，沒有合法性;二、公司規(guī)定的待崗工作條件和待遇安排，不符合勞動法以及相關法律條例的規(guī)定;三、勞動法以及相關法律條例所規(guī)定的待崗安排，是要取得被待崗安排員工同意的，即公司和員工協(xié)商一致的前提下，簽訂《待崗協(xié)議》，公司并沒有和員工履行這些程序;四、只要在公司正常上班，必須按照原來工資支付;我們和公司簽訂有勞動合同，公司應當給我們提供勞動條件;五、我們和公司簽訂有勞動合同，勞動合同規(guī)定了工作地點和工作職責以及工作待遇，對于包含但不限于這些條件的變更，均視為“勞動合同的變更”，按照合同規(guī)定，‘勞動合同的變更：任何一方要求變更本合同內容，都應以書面方式通知對方;雙方協(xié)商一致，可變更合同，變辦理書面變更手續(xù)’，公司并沒有和員工履行這些程序。
大部分待崗員工陸續(xù)復工
10月9日上午，同方照明方面給出了新的解決方案，決定讓待崗員工分批復工，還有10多人準備申請勞動仲裁。
針對部分員工反映的情況，鶴山同方照明科技有限公司有何說法?目前鶴山勞動等相關部門處置進展如何?
由于鶴山同方照明科技有限公司部分員工在天涯論壇等網絡論壇上發(fā)布維權信息，廣東省總工會輿情監(jiān)控到這一信息后，聯(lián)系了江門市總工會。江門市總工會相關人士在電話中表示，目前，鶴山市總工會和鶴山市勞動部門正一起處置這個事情。
10月9日上午，同方照明方面給出了新的解決方案，決定讓待崗員工分批復工，鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會保障服務所介入?yún)f(xié)調。
昨日上午，部分被待崗員工證實了這一消息。“10月9日下午，鶴山市勞動監(jiān)察大隊一個領導來鎮(zhèn)里信訪辦，向10來個員工及公司領導一起說了情況，說待崗三個月合法，要求公司盡快復崗。公司后來通知一部分人10月10日上班，大約有20幾個人，還有大約10個人在10月26日至11月1日期間上班，10月份的工資待崗期間按照1080元算。”上述待崗員工稱，還有10多人現(xiàn)在找律師準備申請勞動仲裁。
交鋒
勞動所：公司做法符合《廣東省工資支付條例》
10月9日，鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會保障服務所負責人介紹，9月中旬陸續(xù)接到同方照明員工過來咨詢關于勞動法規(guī)的相關事項。9月23日，該所到同方照明公司開會，向被待崗員工解釋相關法規(guī)，但部分員工仍不理解。24日，幾十名被待崗員工聚集車間，該所人員介入?yún)f(xié)調。該所相關負責人表示，“這段時間，我們過去很多次協(xié)調，有時在辦公室，有時在車間，這些員工不能理解公司的做法其實是合法的。”
“被待崗”的合法依據(jù)是什么?該所相關負責人表示，該公司某車間停產，車間內員工放假待崗，公司為他們支付生活費的方案，是符合《廣東省工資支付條例》中的相關規(guī)定的。
據(jù)了解，《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
該所相關負責人表示，由于部分員工對此始終不能理解，認為放假待崗的方案導致收入下降，違反勞動合同中約定的薪酬福利。
員工：公司并沒有停工停產與《條例》相悖
一名擬申請勞動仲裁的員工說，公司和勞動所以及勞動監(jiān)察都是依據(jù)《廣東省工資支付條例》第35條來和我們談，該《條例》第35條規(guī)定的是‘用人單位的停工、停產’，但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產。我們只是公司下屬的三級部門，而且部門還在運作，公司和勞動部門憑什么認為這個理由是合法的?再者，勞動法和勞動合同法效力是大于支付條例的。好多員工都是十幾年工齡了，按照正常裁員補償，他們可以得幾萬、十幾萬元的補償，現(xiàn)在這種情況，即使他們和公司耗得起，最終解除勞動合同的賠償只有幾千或者一萬多。
對話
同方照明：不存在節(jié)省賠償金說法
裁員、待崗，這些敏感字眼，是否側面反映了部分員工所說的“同方照明經營業(yè)績下滑”?10月9日，在鶴山市共和鎮(zhèn)政府見到了鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經理楊剛祥，他介紹了該企業(yè)去年到現(xiàn)在的業(yè)績情況及這次待崗風波的原由，稱公司今年經營已經扭虧為盈，待崗風波不會影響經營，客戶都能理解。
同方友友中期公告中稱，“采取審慎的訂單處理方法，選擇毛利率相對較高的訂單。”楊剛祥稱，去年是公司重組過程中的“過渡時期”，公司對產品結構、組織架構等多方面進行調整，部分落后產品停產了，虧錢的或低毛利的訂單也不再接了。
今年業(yè)績下滑40%，但經營扭虧為盈
Q：2014年至今，同方照明公司業(yè)績是否下滑?
楊剛祥：今年上半年公司業(yè)務量下滑40%，但經營卻從去年虧損1個多億元扭轉為上半年盈利數(shù)百萬元。據(jù)同方友友(同方照明產業(yè)集團有限公司母公司)公布數(shù)據(jù)，截至2015年6月30日六個月營業(yè)額2.42306億元人民幣，較2014年截至9月30日六個月營業(yè)額4 .04728億元，下滑了40 .13%，但前者全面收益總額246.8萬元，后者虧損16153.8萬元。而截至2015年6月30日，上半年股東應占盈利337萬元，2014年度同期股東應占虧損1.56億元。公司在業(yè)務量下滑的情況下，將經營轉虧為盈。
去年200多名員工離開，原因有二
Q：有員工反映你們2014年裁員200多人。
楊剛祥：去年確實有200多名員工離開了公司，但并非他們所想象的因經營不善導致裁員。要分兩種情況來看，公司去年開設揚州工廠，把部分生產線搬去揚州，生產線有150多員工不愿過去，在與公司協(xié)商后選擇離開;公司內部結構調整時，部分人員退休，還有部分明顯技能不足或發(fā)展理念上與公司發(fā)展相悖的人員被勸退。無論是因前者還是后者而離開，我們都按照相關法規(guī)的標準對他們進行賠償，去年僅僅是賠償費就花了上千萬元。去年，還花了好幾百萬元用于提高員工伙食。如果真的單純?yōu)闇p少人力成本，公司何必要費這么多錢呢?
Q：這次為何是待崗，而不是裁員?是否真的為節(jié)省裁員成本?
楊剛祥：待崗既是為了員工，也是為了公司著想。公司今年業(yè)績差，又遇上淡季，那個車間已經完全停產，其他多個車間也處于半停產狀態(tài)。我們不想再裁員了，待崗員工中不乏四十五歲以上的女工，這些女工要是離開公司，讓她們出去怎么找工作呢?此外，讓他們待崗，并不是不想讓他們上班，相反正是希望等公司度過困難時期后，他們能回來上班。我們本身沒有打算裁員，所以根本沒有節(jié)省裁員成本的說法，而且我們會每個月按法規(guī)標準支付他們生活費。現(xiàn)在公司出現(xiàn)困難，給他們待崗安排是為他們好。
公司部分計件工資的車間里，員工都會在淡季時回家做事，等旺季時再回公司開工，保證收入不會因為企業(yè)業(yè)務量變化而減少。
23名員工復工，其余元旦前復工
Q：事件進展如何?
楊剛祥：目前，我們已經決定盡快調出崗位讓待崗的員工復工。其中，10月10日已經有3名員工復工，12日有20名員工復工，計劃11月初將有10多名員工復工，剩下的爭取在元旦前回來上班。只要他們愿意都可以回來上班。
原來的生產線不會恢復，我們將從其他生產線或部門調出崗位給他們。比如現(xiàn)在是淡季，另一個車間的員工大多請假回家了，我們會安排一部分待崗員工到這些崗位上班。原來的車間是計時工資，而現(xiàn)在調出崗位的車間是計件工資，雖然工資計算方法不同，但已經沒辦法短時間調出其他崗位了。至于崗位級別方面，我們會保證管理層的員工安排在管理層的崗位，絕對不會出現(xiàn)管理變工人的情況。
Q：待崗風波會否影響經營?
楊剛祥：我們的客戶都能理解我們，因為他們知道我們現(xiàn)在正在努力改變重組前公司的一些“頑疾”。相比之下，某些同行企業(yè)的做法比我們更嚴苛，曾有客戶笑話我們，正是因為之前裁員賠錢太多，做得太好，現(xiàn)在達不到那時的標準才導致員工不滿。不排除有部分鬧事的員工希望等公司裁員，獲取賠償金的可能。
聲音
該公司某車間停產，車間內員工放假待崗，公司為他們支付生活費的方案，是符合《廣東省工資支付條例》中的相關規(guī)定的。
———鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會保障服務所相關負責人
公司和勞動所以及勞動監(jiān)察依據(jù)《廣東省工資支付條例》第3 5條來和我們談，該《條例》第35條規(guī)定的是“用人單位的停工、停產”，但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產。好多員工都是十幾年工齡了，按照正常裁員補償，他們可以得幾萬、十幾萬元的補償，現(xiàn)在這種情況，最終解除勞動合同的賠償只有幾千或者一萬多。
———員工
我們決定盡快調出崗位讓待崗的員工復工。其中，10月10日已經有3名員工復工，12日有20名員工復工，計劃11月初將有10多名員工復工，剩下的爭取在元旦前回來上班。
———鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經理楊剛祥
檔案
今年7月簽增資擴產協(xié)議
同方照明產業(yè)集團有限公司官網顯示，該公司是《中國LED燈具國家標準》制訂者之一，是全球頂級的裝飾燈系列和LED照明系列產品群的制造商，曾獲得“廣東省高新技術企業(yè)”、“國家級高新技術企業(yè)”等多種稱號。截至目前，公司擁有海內外雇員3 000余人，已申請超過1 0 0 0項專利，生產出10000個品類的裝飾和照明產品，行銷歐美等100余個國家和地區(qū)。同方照明產業(yè)集團在廣東鶴山、江蘇揚州和越南太平省設有生產基地，總占地面積1000余畝，其中鶴山同方照明科技有限公司是同方照明產業(yè)集團負責中國業(yè)務的運營平臺。
據(jù)公開報道，2015年7月10日，江門市委書記毛榮楷一行在鶴山市委書記伍培進陪同下專程赴清華同方總部考察，同方照明集團總裁謝漢良與鶴山市委常委、常務副市長陳常岷簽訂了戰(zhàn)略合作暨增資擴產協(xié)議書。
根據(jù)協(xié)議，同方照明集團將在未來3年，對位于鶴山市共和鎮(zhèn)的鶴山同方照明科技有限公司及相關企業(yè)增加3億元的投資，進一步加大LED照明產品的研發(fā)、生產基地的建設和擴大市場渠道，3年內集團將力爭實現(xiàn)年產值30億元。
