已有江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、北京、山西、山東、湖北、寧夏、吉林和陜西等10多個(gè)省、市、自治區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些地方漲幅超過20%.

    內(nèi)涵

    溫家寶總理：“下大力氣解決收入分配”

    進(jìn)入2010年，官方關(guān)于改革收入分配制度的表態(tài)明顯呈密集之勢(shì)，中央高層在不同場(chǎng)合紛紛提出要深化收入分配制度改革。“當(dāng)前，收入分配問題已經(jīng)到了必須下大力氣解決的時(shí)候。如果收入差距繼續(xù)擴(kuò)大，必將成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。”4月1日，在出版的《求是》雜志上，溫家寶總理發(fā)表文章《關(guān)于發(fā)展社會(huì)事業(yè)和改善民生的幾個(gè)問題》中指出。

    據(jù)悉，早在年初，人力資源和社會(huì)保障部就曾透露正配合財(cái)政部等部門研究提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。4月，財(cái)政部長謝旭人撰文明確指出，將大力推動(dòng)結(jié)合戶籍管理的收入申報(bào)、財(cái)產(chǎn)登記等社會(huì)征信系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。與此同時(shí)，加強(qiáng)征管的思路也更加明晰，6月份，國家稅務(wù)總局表示要鎖定五類重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高收入者個(gè)人所得稅的征管，以充分發(fā)揮稅收在收入分配中的調(diào)節(jié)作用。

    地方： 

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅10%以上

    近來已有江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、北京、山西、山東、湖北、寧夏、吉林和陜西等十多個(gè)省、市、自治區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些地方漲幅超過20%.一項(xiàng)來自人保部的數(shù)據(jù)顯示，僅一季度我國已有7個(gè)省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均提高幅度達(dá)17%左右。

    而自7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，諸如安徽的上調(diào)幅度為25.9%、云南為22%、湖南為27.8%、河南為23%等。其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%,位列全國之首。

    表現(xiàn)：

    “招人難，要留人，得提10-15%工資”

    今年上半年，最讓照明企業(yè)主們擔(dān)心的，除了訂單，還有人。“現(xiàn)在不是某幾個(gè)企業(yè)招人難的問題，而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都缺人。上游供應(yīng)商缺人供不了貨，電鍍廠沒人來上班，成品企業(yè)沒人，不敢輕易接訂單。”早在年初，豪爵照明總經(jīng)理何熾敏不無煩惱地說。而格拉照明總經(jīng)理曾繁生也表示，今年，普工的工資必須提高10%-15%方可留得住人。

    外界沖擊"人員工資上調(diào)超20%"

    除了地方政府整體上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，外行業(yè)各大企業(yè)發(fā)生的種種員工罷工等事件，給燈飾照明企業(yè)主們的內(nèi)心多少帶來了一定的沖擊。如富士康接連發(fā)生10多起工人跳樓事件；5月17日本田在廣東佛山的零部件工廠近百名員工因集體停工抗議……這些事件引發(fā)起新一輪的“加薪潮”.

    在多方壓力下，燈飾照明企業(yè)也在適當(dāng)?shù)丶有健?/strong>

　　據(jù)不少生產(chǎn)節(jié)能燈企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，今年人員工資的上調(diào)超過20%.這樣算下來，對(duì)勞動(dòng)密集型的企業(yè)來說，工資是一筆不小的人力成本。 

    趨勢(shì)：

    收入分配改革有望年內(nèi)出臺(tái)

    日前，有關(guān)消息透露，旨在“調(diào)高、擴(kuò)中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修訂，并有望在年內(nèi)出臺(tái)。

    據(jù)披露，收入分配改革方案的一個(gè)思路是“加工資”與“減稅負(fù)”并舉，一方面，提高初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬的比重；另一方面，加大稅收對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用。個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)收入分配的主要稅收工具，也可能在今年迎來調(diào)整。此外，今年很可能在費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅率級(jí)次和稅率水平等方面進(jìn)行適度調(diào)整。

    工資集體協(xié)商制度將入法

    由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。這一制度入法，使職工工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)。

    燈企轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫

    “不能再加了！”有照明企業(yè)表示，企業(yè)再也不能接受多加一分錢了。目前整個(gè)行業(yè)內(nèi)節(jié)能燈生產(chǎn)企業(yè)的利潤率普遍在5%-10%左右，隨著原材料價(jià)格上漲等因素影響，利潤率還在持續(xù)下降，這樣的加薪幅度可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)零利潤，“甚至有可能小虧”.成本不斷上升，利潤越分越薄，將會(huì)逼迫以勞動(dòng)密集型為主的照明燈飾企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)戰(zhàn)LED等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    專家說法

    上調(diào)工資考驗(yàn)中小企業(yè)承受力

    上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響，這是綜合多種因素后的安排，充分考慮了各地企業(yè)的整體承受能力。但是不排除有些勞動(dòng)密集型中小企業(yè)可能會(huì)有壓力，極個(gè)別的可能會(huì)承受不了壓力。--中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南