談到2014年家具行業的總結，高管離職風潮絕對是必不可少的話題之一。由于近幾年國內零售行業整體經濟蕭條，以及政府出臺限購導致經濟大環境不景氣，截止九正建材網總結，家居行業已經發生五起震動業界的高管離職事件。據行業人士透露，中層管理人員的流動性更大，這也成為企業目前比較頭疼的問題之一。
年初：曾樂進退出皇朝家私
1月20日晚間皇朝家私發布公告，稱公司執行董事和首席運營官(COO)曾樂進因向其他事務發展，已辭任執行董事和首席運營官職務，自2014年1月20日起生效。據悉，曾樂進辭任后，皇朝家私的董事會人員將降低為6人。
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2月11日，喜臨門副總裁俞雷辭去公司職務，繼而轉任帝標家居總裁;10月22日，喜臨門稱副總裁王珺華辭去公司職務，去向不明。俞雷離開喜臨門后曾在采訪中談及自己的志向，并表示了對喜臨門董事長的贊同，希望可以得到更高的職位去進行行業渠道的變革，實現行業的整合。
4月：劉凱揮別帝標家居
4月3日，帝標家居內部人士微信爆料稱，帝標家居國內市場營銷中心總經理劉凱在微信發布了一首《別離是為再聚》的長詩，詩中內容寫著“含淚揮手，期待再會”。劉凱在字里行間中暗示了其準備從帝標家居離職的重大決定。而更為重磅的消息是，與劉凱一同離職的還有剛走馬上任不久的帝標總裁——俞雷。
劉凱曾在采訪中提及離職原因，“關于企業未來1-3年發展戰略的制定上，我與公司的看法產生了一定的分歧。”他同時坦承，此次離職也有部分個人原因，還表達了對公司的感謝。
11月：袁伯銀加盟美樂樂
11月11日，曾任職百安居、萬科的袁伯銀，從紅星美凱龍總裁的職位上離任，加入家居電商美樂樂負責線下O2O。
美樂樂家居CEO高揚就此事表示，具體細節還在談判過程中，具體事宜當前還未完全敲定。高揚并表示，“袁總加盟美樂樂，對公司的管理，尤其是線下體系，幫助很大。”也有消息稱，高揚將繼續擔任美樂樂家居CEO一職，而袁伯銀則擔任美樂樂家居總裁，全面負責美樂樂家居線下工作，將會加強美樂樂線下服務體系，著力于O2O的第二個O。
業界聲音：今年比往年人員流動更頻繁
近年家具上市企業頻換高管，除了自身經營中存在的一些問題，行業大環境的低迷恐怕才是造成這種現象的深層原因。不少家具企業也反映，受大環境和政策的影響，特別是上游房地產的走低，家具建材行業非常低迷，導致企業人員流動較往年更為頻繁。
企業如何留住人才：僅憑自身愿望顯然不夠
盡管2014年家居建材行業的不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人單位和人才本身。特別是今年的離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。企業如何能夠留住人才，僅憑自身愿望顯然不夠。
企業主應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強歸屬感，更好地為公司服務，同時也實現自身的價值。
基層員工在職業規劃、培訓機會等軟福利上提供更多地幫助，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。
