近日佛山市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公示，鷹牌陶瓷再添三位陶瓷工藝工程師。在此次的評(píng)審中鷹牌陶瓷、溶洲二廠、宏陶、金意陶、蒙娜麗莎5家企業(yè)8名技術(shù)人員均被獲評(píng)為陶瓷工藝工程師，鷹牌以3人的通過率高占當(dāng)年企業(yè)職稱評(píng)審榜首。

　　對(duì)于日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血機(jī)制”。只要內(nèi)部人才培養(yǎng)的機(jī)制形成，就不需要擔(dān)心人才的流動(dòng)。即便出現(xiàn)人員流動(dòng)的狀態(tài)，仍能保持企業(yè)發(fā)展不受大的影響。

　　據(jù)了解，為了留住人才、培養(yǎng)人才，鷹牌每年都協(xié)助技術(shù)研發(fā)人員評(píng)定職稱，從助理工程師開始，由中級(jí)工程師、高級(jí)工程師等多個(gè)等級(jí)不斷提供晉升和培養(yǎng)機(jī)會(huì)，自《鷹牌集團(tuán)職稱管理辦法》出臺(tái)以后，員工積極索取有關(guān)職稱申報(bào)及論文撰寫的信息和資料，踴躍報(bào)考工科類職稱，撰寫相關(guān)論文，僅2014年1月至11月發(fā)布的學(xué)術(shù)論文就達(dá)12篇，在2012-2013年度佛山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評(píng)選中，以3篇二等獎(jiǎng)、2篇三等獎(jiǎng)在陶瓷行業(yè)獲獎(jiǎng)名單中獨(dú)占鰲頭。

　　2015年公司將繼續(xù)給員工一個(gè)學(xué)習(xí)提升的環(huán)境，維護(hù)好良性的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，讓每位員工擁有一份歸屬感，擁有一處向上發(fā)展的空間，實(shí)現(xiàn)高科技團(tuán)隊(duì)水平的目標(biāo)，在這個(gè)人才流動(dòng)頻密的時(shí)代，培養(yǎng)出自己的人才，組建一個(gè)高忠誠(chéng)度的人才隊(duì)伍，唯有這些高素質(zhì)的專業(yè)技能人員，才能擔(dān)任鷹牌技術(shù)創(chuàng)新的先鋒。