公平展示自我 公開選拔人才
——路易摩登陶瓷南北大區經理崗位公開競聘側記
馬年伊始，春回大地，萬象更新。為了更好地提升銷售業績，充分貫徹集團人才選拔機制，跟人才要效益，在新明珠陶瓷集團的支持下，路易摩登陶瓷于2月18日召開了“南北大區大區經理競聘答辯會”。
競聘答辯會共有10名區域經理參與，采用競聘者現場抽簽演講、評委提問、現場作答等方式連貫進行。集團營銷中心總經理助理吳繼盛、第一營銷中心總經理鄧勇、路易摩登陶瓷品牌總經理周玉敏、集團人力資源部總經理助理萬方和冠珠陶瓷各大區經理擔任本次競聘的評委。10名參與競聘的各區域經理各有10分鐘的自由演講時間，他們分別從如何帶領團隊、挑戰市場、如何提升品牌銷售、開拓客戶等方面作出分析及解決之道。在公平、公開、公正的氛圍中，選手們各顯神通，從容答辯，淋漓盡致地展示了個人的能力，也充分體現了集團及路易摩登品牌客觀、公平、公正的人才選拔機制。個人能力得到了展現。
本次公開競聘，只是顯露了各區域經理能力的冰山一角，相信隨著內部競爭機制平臺的建立，路易摩登陶瓷將會更加充分挖掘人才的潛力，創造更多的人才紅利。集團公司提出的公開競聘機制，有助于發掘更多的潛在人才，同時也有利于提高各區域經理的積極性和責任心，形成良好的競爭氛圍。在集團公司的正確引導下，路易摩登陶瓷以選拔德才兼備、注重實效的人才為本，以秉承公平、公正、公開擇優選拔為原則，給優秀人才提供了充分展示自我、發揮才能的舞臺，促進了路易摩登品牌銷售管理團隊素質的整體提高。
公開競聘結束后，路易摩登品牌總經理周總表示，企業的發展離不開人才，而保證品牌長遠發展的核心就是人才的競爭。在新明珠這個平臺上，路易摩登將在在公開、公平、公正的機制上，更好地選拔人才，只要有激情、有膽量、踏實肯干，一心一意為企業的發展做貢獻，必然會走得更遠、飛得更高。這次公開競聘將是摩登品牌文化的一次深化和飛躍。期待在新明珠這個大家庭里，路易摩登的兄弟們能更加珍惜現在的機會，更加努力地為企業的發展做出貢獻，實現自己和企業的價值。未來，摩登人有信心做得更好！(作者：蔣平 、鄒思進)
