今年，全市196家劣勢國有企業退出，近10萬人將分流安置。
今天上午，市總工會第十二屆五次委員會議透露上述信息。
市總工會要求企業工會從源頭參與重組改制和關閉破產工作，監督企業嚴格履行民主程序，確保職工合法權益不受侵害。
按照這一要求，工業系統企業成立了破產及劣勢企業退出工作領導小組和保穩定工作領導小組，全程參與劣勢企業退出工作。
目前這項工作進展平穩有序，未出現一例因操作不當引發的職工群體上訪事件。
據了解，市總工會近期妥善處理了4起職工群體性事件。
市總工會深入分析引發事件的原因，就職工反映的最低工資標準、醫改方案、有毒有害作業待遇、塵肺病防治認定等問題提出意見，引起市政府高度重視。
相關新聞
“十二五”期間 最低工資標準有望提高
“十二五”期間，本市職工最低工資標準有望提高。
今天上午，市總工會第十二屆五次委員會議透露，市政協工會界《關于提高企業一線職工收入水平的建議案》，作為政協“十二五”建議案近期獲得通過。
建議將收入分配調節相關問題作為獨立部分寫入全市“十二五”規劃，把職工工資收入增長納入北京市國民經濟和社會發展計劃，并作為對各級政府及相關部門主要負責人的考核目標，制訂以提高低收入職工收入水平為目標的工資增長計劃。
本市“十二五”規劃中列出明確時間表，將最低工資標準逐步提高到城鎮單位職工平均工資的40%。據了解，2009年本市職工年平均工資為48444元。目前本市最低工資標準為每月960元。
下半年，本市還將開展對新生代農民工問題的調研，找準新生代農民工權益維護的著力點；針對保安、護工行業職工工資收入狀況進行調研，推動出臺行業收入指導標準；對技能人才收入狀況進行調研，通過工資協商提高其待遇。
另外，市總工會將加強收集民情，選聘不少于100人的一線職工特約信息員，建立信息直報制度。
