“零月薪”最長(zhǎng)忍半年
今年，有18%的被調(diào)查者表示“愿意”接受“零月薪”，大大超出去年1.3%的比例。專科學(xué)歷與本科學(xué)歷人群中愿意接受“零月薪”的比例相對(duì)較高，分別為18.5%和20%。碩士與博士學(xué)歷的被調(diào)查者中愿意接受“零月薪”的比例分別為11.2%和11.4%。
接受“零月薪”的時(shí)限最短一個(gè)月，最長(zhǎng)為半年。究其原因，主要集中在“積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、感興趣、是否值得付出”等偏重個(gè)人素質(zhì)與價(jià)值觀方面。專家認(rèn)為，這種心態(tài)是積極的，與過(guò)于重視高工資的功利性取向不同，可以降低求職者的就業(yè)壓力。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)也是一種進(jìn)步，有助于求職者找到更為合適的崗位，并因此增強(qiáng)員工的工作滿意度，最終提高整個(gè)社會(huì)的幸福感。
博士生“期望月薪”降500元
在參與調(diào)查的人群中，期望月薪主要集中分布在2000元至5000元范圍內(nèi)，并呈現(xiàn)出隨學(xué)歷增高而增高的趨勢(shì)。其中，�？粕谕滦浇咏�2000元，本科生月薪期望為2500元，碩士生為3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。與去年相比，�？粕钠谕滦皆黾恿�500元，博士生下降了500元。總體來(lái)說(shuō)，比較接近現(xiàn)實(shí)。
有趣的是，相同學(xué)歷人群處于不同入職階段時(shí)，期望月薪會(huì)有所不同，這種現(xiàn)象在專科生、本科生以及碩士生中都很明顯，尤其是碩士生，往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過(guò)了博士生，在某種程度上反映出碩士生的自我定位不是十分清晰。相比之下，博士生的期望月薪比較穩(wěn)定，較少受入職階段的影響。
就業(yè)壓力感受總體趨正常
在今年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本呈正態(tài)分布，平均得分為17.8，與中位數(shù)18基本吻合，表明今年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受總體上趨于正常，并比去年低。
對(duì)于以“80后”、“90后”為主體的被調(diào)查者群體來(lái)說(shuō)，因?yàn)閴毫Χ鴮?dǎo)致情緒過(guò)度起伏，因而更多地表現(xiàn)出情緒癥狀。專家認(rèn)為，如何提高這些年輕人的情緒管理技能，有效緩解他們的就業(yè)壓力，是需要家庭、學(xué)校、社會(huì)乃至學(xué)生本人重視的一個(gè)重要課題。
不愿去基層的大學(xué)生減少
在去基層等艱苦崗位工作意愿方面，今年的調(diào)查結(jié)果顯示：明確表示“不愿意”去的只有23%，遠(yuǎn)低于去年；45%的人表示“可以考慮”，較去年有大幅度上升。這說(shuō)明年初中央政府出臺(tái)的鼓勵(lì)大學(xué)生去西部以及基層就業(yè)的政策，對(duì)大學(xué)生就業(yè)取向起到了良好的引導(dǎo)作用。
