2007年至2011年，高安產區普工平均工資由850元/月上漲至1650元/月，漲幅達94%；技術工平均工資由1050元/月上漲至2000元/月，漲幅超90%。近日，記者隨機抽取江西新明珠陶瓷、江西新景象陶瓷、江西新瑞景陶瓷、江西佳宇陶瓷、江西太陽陶瓷高新分公司5家陶企。抽樣結果顯示，目前5家陶企普工薪資水平約為2000元/月，較2012年同期增長20%。
根據提供的相關數據顯示，上述五家陶企2012年底、2013年初的普工薪資為1800元/月~2400元/月，平均薪資約為2000元/月，較去年同期增長20%。“用工成本的漲幅已居2012年陶企各類成本漲幅之首。”江西太陽陶瓷高新分公司經理龔太平分析認為，雖然原材料價格也有上漲，但伴隨著國內煤炭等部分原材料價格的下跌，2012年陶企原材料成本上漲幅度并不明顯。
2009年是高安產區生產規模擴張最為瘋狂時期，大量新增的陶瓷生產線拉開了普工尤其是熟練技術工的用工的缺口，導致產區招工、用工形勢愈加嚴峻，新上企業為最快解決及尋找更多的熟練工，紛紛開出高于產區平均水平的薪資來吸納員工，直接推動了普工薪資水平的速增。據中國建筑陶瓷產業基地管委會勞動保障所統計數據顯示，2007年至2011年，高安陶瓷產區各類普工薪資增長幅度均高于90%；部分技術工種薪資漲幅更超過了110%，以電工為例，期間平均工資由1250元/月上漲至2650元，漲幅高達112%。此外，記者從多家高安陶企2012年底的招工簡章上獲悉，電工的平均工資已漲至3000元/月，印花、品管、看線、包裝等普工薪資多為1700元/月~2500元/月。
一位要求匿名的陶企負責人告訴記者，如今無論是普工還是技術人員，高安產區的薪資待遇不但不低于廣東等沿海地區，甚至還要更高，并且預計未來還將以較快的速度繼續“攀升”。
年齡結構性缺工更趨明顯
本報記者注意到，面對形勢更趨嚴峻的用工荒，多數高安陶企在工廠大門、廠車等顯眼位置打出了“XX陶瓷常年招聘大量普工、技術”的招聘廣告。
每逢年底即是陶企擴建新線、招工的高峰期。近日，高安陶企已大力開展相關的招工事宜，招聘廣告在人流量密集的車站、公交站、公交車、鄉鎮集市上隨處可見，但招工效果并不樂觀。一些負責招工的陶企行政人員告訴記者，隨著高安產區規模的不斷擴大，企業的招工壓力亦同步增大。
因陶企的工作環境差，勞動強度高，陶瓷企業并不具備足夠的吸引力來吸納受過較高教育、文化水平相對較高的年輕人，這在一方面造成了企業的年齡結構性缺工。“就我們企業而言，大部分工人的年紀都在30歲~55歲，男女工比例為1:2，中老年女工數量最為龐大。”江西新瑞景陶瓷一位李姓生產負責人向記者感嘆，“如今生產車間的年輕人越來越少，年輕人普遍缺乏吃苦耐勞的精神，跳槽頻繁。”
本報記者在江西長城陶瓷、江西太陽陶瓷瑞新分公司、江西瑞雪陶瓷等多家高安陶企生產車間看到，除少量研發等技術崗位可看到年輕人外，普通生產崗位幾乎難覓80、90后年輕人的身影，多為30~50歲的女工、40~60歲的男工。
此外，季節性缺工在高安產區亦十分明顯。陶企大部分普工來自中國建筑陶瓷產業基地周邊的新街、八景、獨城等鄉鎮，保持著半工半農的生產方式。農忙時常有大量普工離開工廠回家從事農業生產，這在一定程度上使陶企生產面臨著季節性缺工。
