“我們以往每年都有人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但是不夠具體，而且不能體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才需求趨勢(shì)，今天是我們首次發(fā)布重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域緊缺人才需求目錄。”市人社局副局長(zhǎng)楊炳軍昨日表示，通過(guò)分析各重點(diǎn)行業(yè)人才缺失狀況，揭示今后兩三年佛山人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略發(fā)展方向。
缺失人才狀況覆蓋“3+9”特色產(chǎn)業(yè)
根據(jù)《佛山市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域緊缺人才需求目錄》(下稱(chēng)《目錄》)，此次《目錄》調(diào)研組針對(duì)佛山市的“3+9”(白色家電、新型顯示器件(LED)、現(xiàn)代陶瓷產(chǎn)業(yè)3個(gè)世界級(jí)制造基地和9個(gè)國(guó)家級(jí)制造基地)特色產(chǎn)業(yè)基地的人才定向需求和需求職位的調(diào)查，涵蓋了佛山市五區(qū)的特色與重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，而該《目錄》調(diào)查的重點(diǎn)涉及當(dāng)前及未來(lái)兩年佛山市的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)，比較準(zhǔn)確地反映出佛山市“十二五”期間的人才需求方向和用人規(guī)模，對(duì)高校學(xué)生未來(lái)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)有較為明晰的指引作用，將起到人才就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”作用。
以“白色家電產(chǎn)業(yè)”為例，記者留意到，在美的、格蘭仕、志高空調(diào)等重點(diǎn)企業(yè)，在管理類(lèi)人員(中高層)崗位類(lèi)別中，有21個(gè)崗位被列為“3”級(jí)警示(占該項(xiàng)目測(cè)評(píng)數(shù)90%以上)。
“在目錄中標(biāo)注為‘3’的是需求緊缺度最高級(jí)別，是佛山市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)或骨干產(chǎn)業(yè)‘特別急需’，同時(shí)又是本市沒(méi)有培養(yǎng)能力而需要外部引進(jìn)從事企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各層管理的管理類(lèi)、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理人才。”楊炳軍指出，現(xiàn)在佛山人才資源總量以年均7%的速度不斷增長(zhǎng)，以2009年為例，全市擁有五類(lèi)人才總數(shù)達(dá)78.68萬(wàn)人，占全市常住人口的13.21%，雖然人才數(shù)每年都增長(zhǎng)，但通過(guò)半年調(diào)研，各產(chǎn)業(yè)人才缺失比例仍不小。
技能型工人與高層人才同缺
據(jù)了解，近年來(lái)，佛山技能人才在產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大、產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不斷提高的推動(dòng)下大幅增加，由2005年的12.82萬(wàn)人，增加到2009年的27.36萬(wàn)人。
“在目錄中，不僅表現(xiàn)出佛山各支柱產(chǎn)業(yè)缺乏中高層管理人才，一批基層技能崗位也缺乏人才，導(dǎo)致技術(shù)革新受到影響，目前佛山市缺工大概4萬(wàn)人，主要以普工和技工為主。這主要是勞動(dòng)力成本上升、內(nèi)地城市推出惠民惠農(nóng)政策、以及省內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等諸多因素所致。”市人社局培訓(xùn)就業(yè)科李衛(wèi)權(quán)科長(zhǎng)指出，今后將首先穩(wěn)定生產(chǎn)一線的工人，加強(qiáng)在崗職工的技能培訓(xùn)，特別是處于轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。凡45周歲以下與單位簽訂一年合約、交了保險(xiǎn)的職工，參加社會(huì)等組織的培訓(xùn)活動(dòng)，可享受政府的補(bǔ)貼，高級(jí)工可獲1500元，而技師和高級(jí)技師有1800元和2000元，外省農(nóng)民工也可獲得補(bǔ)貼。
對(duì)策：擬讓企業(yè)自辦職工培訓(xùn)
“省委書(shū)記汪洋兩三個(gè)月前來(lái)佛山調(diào)研時(shí)，提出要妥善解決外來(lái)工在崗培訓(xùn)，我們現(xiàn)在已經(jīng)預(yù)想了，擬逐步引導(dǎo)佛山企業(yè)自辦培訓(xùn)學(xué)校，將職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利下放給企業(yè)，還可以讓中介組織參與，有效擴(kuò)大在崗培訓(xùn)范圍。”李衛(wèi)權(quán)指出，企業(yè)最清楚要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目，所以調(diào)動(dòng)企業(yè)主觀能動(dòng)性也是化解佛山人才缺失的有效手段。
根據(jù)《目錄》列出的人才缺失類(lèi)別，今后市、區(qū)人事部門(mén)將通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，其中利用佛山人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站做好信息發(fā)布工作。同時(shí)全市還將建立重點(diǎn)用人單位，設(shè)立“金牌客戶(hù)”。“除了日常招聘信息，還與新興產(chǎn)業(yè)等企業(yè)建立密切的聯(lián)系，及時(shí)了解他們需求動(dòng)向，利用我們與各院校的聯(lián)系，幫助他們解決技術(shù)性人才方面的困難。積極組織企業(yè)參加廣東人交會(huì)和深圳的國(guó)際人才交流會(huì)等。”楊炳軍透露，現(xiàn)在市人社局正在力爭(zhēng)讓“博交會(huì)”等國(guó)家、省級(jí)的科技項(xiàng)目人才交流會(huì)定期在佛山舉行。
■專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
未來(lái)兩三年人才缺失狀況“一覽無(wú)遺”
“我們?cè)谀夸浝锪谐?000—4000個(gè)崗位，并不是一個(gè)廣告，而是為企業(yè)當(dāng)好風(fēng)向標(biāo)。”參與該項(xiàng)目制訂的佛山市政府咨詢(xún)專(zhuān)家張建國(guó)教授指出，為了制作目錄，相關(guān)部門(mén)從今年3月開(kāi)始對(duì)全市近700家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，了解佛山目前人才需求狀況。
“比如新興產(chǎn)業(yè)里面，金融、科技服務(wù)業(yè)我們起步晚一些，涉及這方面的人才就比較缺乏，所以人才需求是全方位的。在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，如陶瓷、家電，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們需要更高層次的人才來(lái)延續(xù)這些產(chǎn)業(yè)的生命力。”張建國(guó)認(rèn)為，在該套目錄中列出的崗位缺失情況，可以代表今后兩三年內(nèi)，佛山人才需求方向。
“這個(gè)項(xiàng)目表，有針對(duì)性、前瞻性，通過(guò)補(bǔ)充新興產(chǎn)業(yè)調(diào)查，我們的政府部門(mén)能基本掌握17—18個(gè)產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備情況，2700多家企業(yè)主可有針對(duì)性地了解科研、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等方面人才需求。”張建國(guó)希望這份人才缺失“白皮書(shū)”能給佛山下階段人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略帶來(lái)更多啟發(fā)。
■相關(guān)
全市選拔創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所可享受租金扶持
“被認(rèn)定為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可領(lǐng)取每年5萬(wàn)元的津貼，享受期為兩年，并且可獲得‘佛山市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才綠色通道證'，享受在佛山市范圍內(nèi)的科技項(xiàng)目申報(bào)、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面的便利。”昨日，市人社局外國(guó)人才和高級(jí)人才管理科俞紅平表示，即日起正式啟動(dòng)2011年度佛山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔認(rèn)定工作，申報(bào)截至下月14日。
據(jù)悉，只要應(yīng)聘佛山市工作一年以上，由用人單位支付薪酬，并于所在領(lǐng)域作出較大貢獻(xiàn)的科研團(tuán)隊(duì)帶頭人或在技術(shù)開(kāi)發(fā)、教研、教學(xué)、醫(yī)療、衛(wèi)生等工作中發(fā)揮重要作用的高層次人才，經(jīng)過(guò)評(píng)選就可成為佛山市的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；而掌握重大科技項(xiàng)目核心技術(shù)，具有自主研發(fā)能力，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶啟動(dòng)基金來(lái)佛山創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人，經(jīng)過(guò)評(píng)選就可成為佛山市的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。該選拔活動(dòng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次，其中創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不超過(guò)50名，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才不超過(guò)10名，兩種領(lǐng)軍人才都不能超過(guò)60周歲。
“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才除可享受創(chuàng)新領(lǐng)軍人物的全部?jī)?yōu)惠政策外，還可享受創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金扶持(原則上為100平方米，按每月不超過(guò)人民幣50元/平方米的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，并且推薦給指定的人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金擔(dān)保基金合作機(jī)構(gòu)，還有機(jī)會(huì)獲得最高限額的融資擔(dān)保。”對(duì)于今年的選拔活動(dòng)，楊炳軍認(rèn)為，這次選拔由過(guò)去偏重于學(xué)歷到更看重對(duì)佛山貢獻(xiàn)，比如過(guò)去要有副高以上職稱(chēng)、博士學(xué)位范圍內(nèi)的人才才有一定的補(bǔ)貼，但這一次認(rèn)定只要在佛山的發(fā)展建設(shè)范圍作過(guò)貢獻(xiàn)，專(zhuān)家認(rèn)定其貢獻(xiàn)就可獲得肯定。而且現(xiàn)在的每月補(bǔ)貼方面也有所增長(zhǎng)。
■企業(yè)聲音
瑞德電子公司副總裁鄭魏：
要想辦法讓高水平人才扎根順德
作為國(guó)內(nèi)最早從事家用電器控制器研發(fā)、制造和銷(xiāo)售的企業(yè)之一，瑞德電子主營(yíng)產(chǎn)品覆蓋幾乎所有白色家電類(lèi)型，在家電核心控制器行業(yè)里已處于領(lǐng)先位置。即使如此，該公司也同樣遭遇人才匱乏的難題。瑞德電子公司副總裁鄭魏表示，目前順德區(qū)內(nèi)人才沒(méi)有辦法滿(mǎn)足整個(gè)行業(yè)的發(fā)展需求，該公司也在北京、上海等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，試圖幫忙引進(jìn)相關(guān)的人才，這些人對(duì)順德也表示出興趣，但往往來(lái)到順德一段時(shí)間之后，就發(fā)現(xiàn)不行了，原因在于本地的軟環(huán)境包括商業(yè)配套等設(shè)施沒(méi)法滿(mǎn)足高水平人才的需求。
鄭魏表示，目前順德區(qū)委、區(qū)府在人才戰(zhàn)略上也投入了很大的力度，讓高水平的人才認(rèn)識(shí)順德、認(rèn)識(shí)順德企業(yè)，但如何讓高水平的人才扎根順德，需要企業(yè)和政府做更多的工作。
佛山市陶瓷研究所副所長(zhǎng)劉桔英：
特種陶瓷人才大都自己培養(yǎng)
特種陶瓷在高、精、尖技術(shù)方面有大量需求，加上國(guó)家對(duì)新材料產(chǎn)業(yè)的重視，特種陶瓷的發(fā)展前景非常看好。“佛山的特種陶瓷雖然沒(méi)有建筑陶瓷有名，但各方面的基礎(chǔ)還是不錯(cuò)的，完全可以成為佛山陶瓷轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向之一。”佛山金剛陶瓷有限公司總經(jīng)理劉桔英介紹，目前在市場(chǎng)上很難找到特種陶瓷領(lǐng)域的高端研發(fā)人才，“所以企業(yè)基本上是通過(guò)招聘一些年輕人才，在公司里培養(yǎng)幾年才能成為合適的人才。除了這些高端人才，特陶生產(chǎn)一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是加工，如果沒(méi)有熟練的技術(shù)工人，生產(chǎn)的產(chǎn)品也很難達(dá)標(biāo)，這一塊的需求量會(huì)更迫切一些。”
