9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場大型招聘會，在有9000余名應聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍領”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問等市場類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。

　　據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應聘者仍寥寥無幾。

　　據(jù)了解，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無人問津。北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。

　　分析人士認為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務員等服務類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。

　　為填補用工缺口，北方企業(yè)今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業(yè)老板開玩笑地說，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。

　　有關專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、勞動力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學等因素影響，當前的“用工荒”正處于一種勞動力結構性供求失衡狀態(tài)。

　　環(huán)渤海地區(qū)與長三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。

　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，許多企業(yè)老板表示，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

　　據(jù)某企業(yè)老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。

　　“對企業(yè)來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”專家表示。

　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應留在北方的低端勞動力。不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背后實際上是勞動力成本的上升。過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經(jīng)過去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動力來取得高額利潤。

　　點評：一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮；另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)在雖已轉移農(nóng)村勞動力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動力仍有1億多人。人往高處走，哪里工資高，工人就奔向哪里，于是北方許多勞動力輸出省份也開始“缺人”，但近幾年開春時南方企業(yè)也招不到工人，用工荒在全國范圍內(nèi)蔓延了。陶瓷行業(yè)勞動強度大，工作環(huán)境差，許多企業(yè)的一線工人流動較大，“新生代”工人有的不屑從事這行。60、70后員工在逐年減少，80、90后員工不見增長，80、90后們都希望有一份體面的工作，而陶瓷行業(yè)還沒達到他們心中的期望。明年，“電荒”或?qū)⒊掷m(xù)，“用工荒”或再次襲來。陶瓷企業(yè)將面臨“大考”。企業(yè)的管理層該考慮給員工一份真正體面的工作，能體面地生活。