清遠清城區源潭鎮是最早承接佛山陶瓷產業轉移的地區之一，清佛公路沿線，蒙娜麗莎、新中源、東鵬、天弼、宏宇等“佛山血統”陶企一路鋪開。當地豐富的勞動力資源曾是佛山陶瓷棲身于此的一個原因，當“用工荒”大潮襲來，它們是否也感到同樣的壓力？

　　陶企門前求職者排隊應聘

　　2月18日上午，廣東天弼陶瓷人力資源部經理張朝輝一大早就開著車到其它各個陶瓷廠“刺探軍情”。春節過后，源潭鎮上所有陶企無一例外貼出了招聘啟事。

　　六七年前，這一帶還是一片荒野，如今仿佛成為佛山陶瓷工業園區，連公交車站都是“蒙娜麗莎站”或者“東鵬站”，每個工廠之間一般相隔五六百米。

　　“其實這段時間還不是我們招工最難的時候。”張朝輝混跡于求職者之間，在清佛公路上來回走動。張朝輝說，天弼今年有500個崗位空缺，現已招了400多人。源潭鎮上雖然還有不少五金廠、鞋廠，但月平均工資比陶瓷廠少五六百元，在這個近乎透明的用工市場，陶瓷企業還是比較吃香。

　　宏宇、新中源等陶瓷企業的求職窗口前甚至排起了小隊。很多求職者說，宏宇的薪酬待遇最高，同樣的崗位一般每月能高出一兩百元，所以要在這里謀一份差事并非是輕而易舉的事情。當很多企業因為“用工荒”而饑不擇食的時候，這里的求職者臉上甚至還帶有幾分忐忑的表情。

　　現場一位維持秩序的工作人員看見記者似乎有點“不對路”，走過來盤問：“你是干嗎的？”記者謊稱是應聘檢測人員的，對方又打量了一下，口氣溫和起來：“你有關系嗎？這個崗位沒點關系還挺難進的。”

　　當地人更愿意回流務工

　　17歲的謝偉榮是源潭本地人，去年初中畢業后在花都一家塑料廠打工。今年春節后，他和同鄉謝國強都決定留在本地打工，托關系進了一家陶瓷廠。“我想做壓機工，一個月有1800~3000元，比到外面的工資還要高。”

　　清遠是廣東省內勞動力輸出最多的地級市之一，最近幾年得益于“雙轉移”政策，工業投資增幅迅猛，創造了大量的就業崗位，很多像謝偉榮這樣以前在外打工的本地人開始回流。“我認識的至少有好幾十個吧。”謝偉榮說。

　　張朝輝也注意到了這一現象。去年底，他專門作了一個統計，發現清遠本地員工占了30%，以前遠遠沒有這么多；相反是早期比較多的江西籍工人現幾乎絕跡。“有的去了長三角，有的留在了江西，江西近幾年陶瓷產業發展也非常厲害。”

　　張朝輝認為，隨著產業的梯度轉移，沿海地區已不是一枝獨秀，很多地方一線工人的工資水平并不比珠三角低多少，外出打工的人紛紛回流。今年過年，張朝輝回重慶老家時的見聞也印證了這一判斷——村里出外打工的人一回到家，村支書馬上登門拜訪，并送上本地企業的招聘信息，車站、電視上到處能看到“回到家鄉，支持家鄉建設”的公益廣告。

　　現在招人不算難

　　“雖然像我們這樣搬出去的企業招工難問題得到一定緩解，但以前‘山河一片紅’的景象是再也見不到了。”張朝輝說，以前陶瓷廠招工，甚至要求高中學歷，外面排隊的求職者都舉著紅彤彤的高中畢業證，差點把門都擠壞了。

　　為了招人，源潭鎮上的陶瓷企業今年普遍加薪20%以上，現在招人不算難，企業真正擔心的是5月之后。那時候是陶瓷生產的旺季，也是一年中工作最艱苦的時候，很多企業都會走掉一大批人。

　　“這里平時是沒有什么人來求職的。我們現在比較好招工主要是因為很多員工回家過節之后跟親戚朋友介紹，從家鄉帶來了一大幫人。但到年中之后，就要面臨求職者‘斷流’的困境。”張朝輝說，他們曾經組團到粵北的連南、陽山等地區去招聘，“但無功而返，那時候根本招不到人。”

　　為應對暑期“大考”，很多企業都努力改善員工的吃飯、住宿條件，并在5~10月期間每月給每位員工發一箱飲料，日常免費供應涼茶、糖水等。

　　“現在有些崗位的工資已經開到五六千一個月了，但比較苦，80后都不愿意干，70年代這一班人老去之后，找不到人來干了。”張朝輝說，為了應對這種困局，很多企業開始通過引進自動化設備來減少人工操作。今年，天弼就要引進一個全自動的打包機，可以省下50多人力。）