在規模龐大、鏈條復雜、競爭激烈的陶瓷行業中，黨務工作者是一個特殊而關鍵的存在。他們通常不直接參與生產、銷售或研發，但其工作的成效卻深刻影響著企業的政治生態、文化氛圍和發展動能。相較于業務崗位的黨員，黨務人員的角色定位更應側重于“引領”與“保障”。他們的核心使命，是確保黨的方針政策在基層企業得到有效貫徹，并將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢。因此，陶瓷行業的黨務人員，更應成為組織正能量的強大“引擎”與維護公正的關鍵“基石”，絕不能使黨建工作與業務發展“兩張皮”，更不能將黨務工作平臺異化為滿足個人權威欲或推行偏執觀念的“領地”。
一、激發正能量：做企業健康發展的“紅色引擎”
黨務工作的活力，在于圍繞中心、服務大局。陶瓷磚行業的黨務人員，應是凝聚人心、鼓舞士氣的專家。
做黨的路線方針政策的“精準翻譯員”與“生動宣講者”。 要將國家關于實體經濟、科技創新、綠色發展、質量強國等大政方針，與陶瓷磚行業的發展趨勢、企業的具體戰略緊密結合，用員工聽得懂、能共鳴的語言進行解讀和宣傳。例如，將“碳達峰、碳中和”目標轉化為企業節能降耗、綠色智造的具體行動倡議，激發技術骨干攻關熱情；將“高質量發展”要求細化為“質量提升季”、“技能大比武”等生動載體，引導員工立足崗位精益求精。避免照本宣科、空洞說教，讓正能量通過具體、可感的方式注入企業肌體。
做企業先進文化與正向氛圍的“核心塑造者”。 針對行業可能存在的重效益輕文化、重短期輕長期等問題，黨務人員要主動牽頭，協同管理層，大力弘揚“工匠精神”、“誠信經營”和“奮斗文化”。深入挖掘和宣傳企業內部的先進典型——不僅是銷售明星，更包括環保標兵、創新能手、質量衛士。通過設立黨員示范崗、組建黨員突擊隊（如攻克技術難題、突擊緊急訂單），在急難險重任務中彰顯黨組織的戰斗力，營造比學趕超、積極向上的正能量場。
做關愛員工、凝聚人心的“貼心人”與“連心橋”。 黨務工作者要深入基層，了解員工思想動態和實際困難。建立健全談心談話、困難幫扶機制，協調解決員工在生活、工作上的訴求。在勞資關系協調中，既要維護企業合法權益，也要旗幟鮮明地維護員工的基本權益，促進構建和諧勞動關系。這種基于尊重與關懷的“柔性力量”，是維系團隊穩定、激發內驅力的最持久正能量。
二、守護公正性：做企業政治生態的“凈化器”
公正是黨務工作的生命線。黨務人員手握發展黨員、評選表彰、紀律監督等重要職責，其自身是否公正，直接關系到黨組織的公信力。
在組織建設中，嚴守標準，公正用人。 在發展黨員、黨員教育管理、干部選拔推薦（特別是對于管理崗位上的黨員）等環節，必須堅持原則、嚴格程序、透明操作。要把政治標準放在首位，注重在業務骨干、一線優秀員工中發展黨員，確保黨員隊伍的先進性。堅決反對“人情黨員”、“關系黨員”，杜絕在發展黨員和評優評先中搞親親疏疏、平衡照顧，確保每一個環節都經得起檢驗，讓“公平”成為黨組織吸引人才的最大磁石。
在紀律監督中，鐵面無私，防微杜漸。 黨務人員要敢于履行監督職責，特別是對黨員領導干部和關鍵崗位黨員進行監督。對于可能出現的違反操作規程（影響安全質量）、泄露商業機密、收受供應商好處等苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正。在查處違紀行為時，堅持以事實為依據，以黨紀為準繩，不徇私情，不枉不縱，維護黨紀的嚴肅性，營造風清氣正的內部環境。
在利益協調中，秉持公心，維護大局。 當企業決策涉及員工切身利益（如薪酬改革、崗位調整）時，黨務人員要深入調研，廣泛聽取意見，確保決策過程民主、結果公平。在協調部門之間、員工之間的矛盾糾紛時，要站在客觀中立的立場，依法依規進行調解，促進內部和諧。要成為企業公正文化的倡導者和監督者，推動建立公平、透明的管理制度。
三、摒棄偏執：嚴防黨務工作“內卷化”與“權力化”
黨務工作者尤其要警惕脫離業務、自我循環的傾向，以及將工作權力化的風險。
杜絕黨建與業務“兩張皮”的形式主義偏執。 黨建工作必須嵌入企業生產經營管理全過程，追求實效。不能為了“創新”而創新，搞華而不實、增加基層負擔的“活動”；不能只滿足于“三會一課”開了、記錄做了，卻不解決實際問題。黨務人員要深入業務一線，懂業務、知實情，使黨建工作真正能為企業發展賦能，而非成為額外負擔。
杜絕將意識形態引導變為“思想禁錮”的偏執。 堅持正確的政治方向是根本，但這不等于壓制正常的業務討論和技術爭鳴。黨務人員要鼓勵在技術研發、管理改進上的百花齊放、百家爭鳴，營造開放、包容的創新環境。不能把黨員和員工的不同學術觀點、工作建議上綱上線，挫傷大家的積極性和創造性。
杜絕將黨務崗位視為“權力席位”的官本位偏執。 黨務工作的本質是服務，是為黨員、員工和企業發展服務。黨務人員不能有“特權”思想，不能利用發展黨員、評先評優等權力暗示或索取好處，不能在工作中盛氣凌人。應保持謙虛謹慎、甘于人梯的服務心態，以自身的模范言行贏得尊重。
陶瓷磚行業的黨務工作者，如同燒制精品瓷磚所需的“穩定窯爐”和“精準配方”。他們未必是前臺閃耀的“釉面”，卻是確保整個“燒成過程”方向正確、環境穩定、成果優良的核心支撐。其價值，體現在通過激發正能量提升企業的“發展溫度”，通過守護公正性優化企業的“內部結構”，從而最終保障產出高質量的“產品”（即企業的發展成果與人才隊伍）。唯有如此，黨務工作才能在陶瓷磚這一堅實的工業領域扎下根、發出芽，真正成為企業不可或缺的“紅色競爭力”，引領企業在高質量發展的道路上行穩致遠。
（禪城陶瓷協會黨支部 供稿）
